Rămânem în sfera subiectelor de vacanță.
Potrivit
legii nr. 94/2014 pentru aprobarea OUG nr. 8/2009 privind
acordarea tichetelor de vacanţă, publicată în data de 03.07.2014, sintagma
"tichet de vacanţă" se înlocuieşte cu sintagma "voucher de
vacanţă". Nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariaţilor sub
formă de vouchere de vacanţă rămane neschimbat, respectiv contravaloarea a 6
salarii de bază minime brute pe ţară garantate în plată, pentru un salariat, în
decursul unui an fiscal.
Prestarea
serviciilor achiziţionate prin intermediul voucherelor de vacanţă se face în
unităţi turistice, autorizate de Autoritatea Naţională pentru Turism. Voucherul
de vacanţă are perioadă de valabilitate până la data de 31 decembrie a anului
în care a fost emis. Voucherele de vacanţă se emit numai în sistem on-line.
Constituie contravenţie şi se
sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 5.000 lei acceptarea de către
unitatea afiliată spre comercializare a voucherelor de vacanţă de către alte
persoane decât titularul voucherului de vacanţă. Constituie contravenţie şi se
sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 5.000 lei acceptarea de către
unitatea afiliată spre comercializare a voucherelor de vacanţă de către alte
persoane decât titularul voucherului de vacanţă.
Dana Ionescu
este Legal Manager la Adecco România
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu