OUG 96/2003 privind
protecţia maternităţii la locurile de muncă prevede că protecţia maternităţii reprezintă protecţia
sănătăţii şi/sau securităţii salariatelor gravide şi/sau mame la locurile lor
de muncă. Art. 27 din actul
normativ mai sus menţionat enumeră sancţiunile aplicabile in cazul nerespectării
prevederilor privind protecţia maternităţii.
Astfel, incălcarea următoarelor
dispoziţii constituie contravenţie şi se sancţionează astfel:
a)
încălcarea dispoziţiilor privind obligatia angajatorului de a adopta măsurile
necesare, astfel încât să prevină expunerea salariatelor la riscuri ce
le pot afecta sănătatea şi securitatea si ca acestea să nu fie constrânse să
efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor de graviditate ori
copilului nou-născut, după caz, privind obligatia angajatorului ca pentru toate
activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi,
procedee şi condiţii de muncă, să evalueze anual, precum şi la
orice modificare a condiţiilor de muncă natura, gradul şi durata
expunerii salariatelor, în scopul determinării oricărui risc pentru
securitatea sau sănătatea lor şi oricărei repercusiuni asupra sarcinii ori
alăptării, sa consemneze rezultate evaluarii în rapoarte scrise, să înmâneze o
copie sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor si sa informeze în scris
salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi
supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor lor legale,
privind obligatia angajatorului care a fost anunţat în scris de către o
salariată că este gravidă, a născut recent sau alăptează acesta de a
instiinta medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul
teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea,
privind obligaţia angajatorului de a păstra confidenţialitatea asupra
stării de graviditate a salariatei, privind obligatia angajatorului de
a modifica locul de muncă respectiv, astfel încât să li se asigure salariatelor
gravide sau care au nascut recent, la intervale regulate de timp, pauze
şi amenajări pentru repaus în poziţie şezândă sau, respectiv, pentru
mişcare, priving obligatia angajatorului de a acorda salariatelor care
alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o
oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului, sau, la cererea
salariatelor, înlocuirea pauzeor pentru alăptare cu reducerea duratei normale a
timpului de muncă cu două ore zilnic, privind obligatia angajatorului de a
include in regulamentele interne ale unităţilor măsuri
privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a
acestora, în conformitate cu actele normative în vigoare, cu amendă de
la 2.500 lei la 5.000 lei;
b)
încălcarea dispoziţiilor privind obligatia angajatorului de a modifica
în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă aferent
salariatelor care sunt gravide, au născut recent sau alăptează, sau, dacă nu
este posibil, de a le repartiza la alt loc de muncă fără riscuri pentru
sănătatea sau securitatea lor, conform recomandării medicului de medicina
muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale,
privind obligatia angajatorului, sau, daca nu este posibil, de a acorda concediu
de risc maternal, înainte de data solicitării concediului de maternitate,
stabilit potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi
alte drepturi de asigurări sociale, salariatelor gravide si după data revenirii
din concediul postnatal obligatoriu, salariatelor care au născut recent sau
alăptează, în cazul în care nu solicită concediul şi indemnizaţia pentru
creşterea şi îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în
cazul copilului cu handicap, până la 3 ani, privind obligatia angajatorului de
a reduce cu ¼ durata normale de muncă, cu menţinerea veniturilor
salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit
reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de
asigurări sociale, pentru salariata gravidă care nu poate îndeplini durata
normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, privind
obligatia angajatorului de a nu obliga salariatele gravide, care au nascut
recent ori care alapteaza să desfăşoare muncă de noapte si de
a transfera aceste salariate, in cazul în care sănătatea le este afectată de
munca de noapte, la un loc de muncă de zi, cu menţinerea salariului de bază
brut lunar, privind obligatia angajatorului de a nu dispune
încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatei
care este gravida, a nascut recent sau alapteaza, din motive care au legătură
directă cu starea sa, al salariatei care se află în concediu de risc maternal,
concediu de maternitate, concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până
la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani ori
concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în
cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani, si cu până la 6 luni
după revenirea salariatei în unitate, cu amendă de la 5.000 lei la
10.000 lei.
Constatarea
contravenţiilor şi aplicarea amenzilor contravenţionale corespunzătoare se fac
de către inspectorii de muncă, de către personalul împuternicit al Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici, de personalul împuternicit din casele
judeţene de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale si de personalul
împuternicit din cadrul direcţiilor de sănătate publică judeţene şi a
municipiului Bucureşti.
Despre
autor
Dana Ionescu este Legal Manager al Adecco, avand peste 15 ani de experienta
in domeniul juridic. Este specializata in legislatia muncii, acoperind
aspecte legate de contracte colective de munca, regulamente si politici
interne, contracte individuale de munca, restructurari si transferuri de
personal. Are o vasta experienta in dreptul
contractual, acordand si consultanta in proceduri de negociere, conciliere
si recuperare de debite. A fost implicata in tranzactii complexe
cu privire la capitalul social, detinand cunostinte temeinice privind dreptul
societar.
Contact:
Dana Ionescu | Legal Manager
Mob: + 40 721188450
